一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

社会福祉法人ろく舎は、「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」に基づき、一般事業主行動計画を策定し、公表いたします。

社会福祉法人ろく舎 行動計画 次世代育成支援

男女ともに職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2022年10月1日 ~ 2027年9月30日までの5年間

2.内容

目標1:男性の育児休業・出生時育児休業の取得を推進し、対象者は30日以上の取得を目標とする。

< 対策 >

●2022年10月~ 対象職員があった場合、状況把握と働き方の希望調査

●2024年10月~ 育児休業分割取得、育児のための有給取得日数等分析、リモートワーク等のニーズを調査

●2025年10月~ ニーズに合わせてリモートワークの環境整備

           

目標2:仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりのため、育児、介護を理由とした退職を0とすることを目標とする。

< 対策 >

●2022年10月~ 育児介護休業規程の改定・職員周知

●2023年 4月~ 管理職に向けた育児介護休業法の研修実施

●2025年 4月~ 育児、介護のための有給取得の分析及び制度活用実績調査

社会福祉法人ろく舎 行動計画 女性活躍推進

「働きたい」と考える女性たちが、個性と能力を十分に発揮し、安心して働けるよう女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2022年11月1日 ~ 2027年10月31日までの5年間

2.内容

目標1:女性のキャリアアップを推進し、管理職に占める女性の割合を35%向上を目標とする。

< 対策策・取組内容 >

●2022年11月~ 公正な人事評価の実施のための考課者の育成

●2024年11月~ キャリアアップを目指す職員への調査

●2026年11月~ キャリアアップを目的とした研修等の積極的な開催

           

目標2:女性が仕事とプライベートを充実させ、長く働き続けられるよう、有給休暇取得率50%以上を目標とし、ライフワークバランスを推進する。

< 対策・取組内容 >

●2022年11月~ 計画年休を除く有給休暇取得取得状況の確認

●2023年11月~ リフレッシュ休暇、アニバーサーリー休暇の推奨

●2025年11月~ 各事業所における取得状況の分析


【 情報公開 】

労働者数(正職員・嘱託職員・契約職員・パート) 2022年9月30日現在
男性:93人 女性:193人 女性労働者の割合:67.4%

事業年度 2021年4月~2022年3月(2022年3月31日現在)

管理職に占める
女性の割合
男性女性女性の割合
15人5人25.0%
有給休暇取得率男性女性全体の取得率
38%43%41%
男女の平均勤続
年数の差異
介護職事務職管理職
男性 4年7か月
女性 4年4か月
男性 5年6か月
女性 3年1か月
男性 8年2か月
女性 10年3ヵ月